人才战略
加快高端人才引进,完善人才激励机制
1.建立和完善分配制度,探索实施面向企业核心人才的股权、期权激励制度,全面建立市场化的薪酬体系,减少非经营性约束。
2.引进行业领军人才,在全球范围内引进有独特技术、市场及生产经营管理丰富经验、善于资本运作的国际化顶尖人才。
3.建立公司内部的人才培养机制,建立人才梯队,形成在各专业化领域高素质的专业人才队伍。
4.建立、健全绩效管理制度。形成人才聘用、考核、培养、晋升的良性体制机制。
社会招聘
校园招聘
销售主管 8-12K
岗位职责:
1.负责调研、梳理用户需求并制订出可供技术团队开发的需求文档;
2.自主收集产品需求,对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析,不断优化产品;
3.与开发团队密切协作,把控需求,控制变更,协调进度,并对成果进行验收,全程参与项目管理。
4.跟踪产品上线后的运营及客户反馈情况,进行产品优化和改进,深度挖掘用户需求;
5.负责配合市场部拜访客户、制定产品策略和资源整合。
岗位要求:
1.本科或以上学历,有一定的市场营销工作经验,懂RFID、物联网应用技术。
2.重视用户体验,对细节严格把控,对用户需求敏感,善于通过沟通挖掘和提炼用户需求进而完善产品;
3.思路敏捷,超强的沟通能力、逻辑分析能力强,对数据敏感;
4.熟悉产品交互设计、功能逻辑设计相关流程;
5.具备较好的产品规划和设计能力,熟练掌握常用的产品设计方法和工具;
6.有较强的敬业精神,责任心及良好的沟通能力和团队合作精神,具有较强的学习能力和洞察力;
7.有RFID物联网应用经验优先
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